terça-feira , 21 novembro 2017
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RH ESTRATÉGICO OU AÇÕES ESTRATÉGICAS DE RH?

A atuação estratégica do RH sempre foi muito questionada. Este movimento ganhou força em 2015 com a publicação de um artigo na Harvard Business Review escrito por Ram Charan – renomado escritor, consultor global da gestão de negócios. Neste artigo ele propôs a divisão ou extinção da área de Recursos Humanos nas empresas. Segundo ele, as organizações estariam desapontadas com as ... Leia Mais »

Como as empresas tratam os seus Milleniuns e o que eles nos ensinam – Gestão de Pessoas e Negócios

A maioria das empresas ainda vive uma relação paradoxal com o mercado de trabalho. O paradoxo está no modo como as empresas aproveitam mal os talentos internos. Insistem no incentivo a competição com a expectativa de performances individuais cada vez maiores. Teoricamente, uma porção de talentos reunidos deveria ser capaz de produzir grandes resultados. Anos de formação e experiência deveriam se traduzir ... Leia Mais »

A ressignificação da cultura e governança corporativa

  Até algum tempo atrás eram as competências os fatores mais importantes para a contratação de um bom profissional. Posteriormente, o comportamento se tornou algo fundamental para crescer e até mesmo se manter dentro das organizações – quem nunca ouviu a frase – “ Contrata-se pelas competências técnicas e demite-se pelas comportamentais”? Estas competências comportamentais eram direcionadas pelo conjunto de ... Leia Mais »

A Face dos Líderes Modernos

A figura do líder fechado em uma sala e avesso às ideias de outros está em extinção. Os novos gestores priorizam a troca de informações e a soma de conhecimentos entre os membros da equipe. Não fazê-lo significa afirmar ter todas as respostas e ser capaz de gerar resultados sozinho, onipotente e dono da verdade. Esta fase ficou para trás. ... Leia Mais »