terça-feira , 21 novembro 2017
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Arquivos de Tag: cultura

RH ESTRATÉGICO OU AÇÕES ESTRATÉGICAS DE RH?

A atuação estratégica do RH sempre foi muito questionada. Este movimento ganhou força em 2015 com a publicação de um artigo na Harvard Business Review escrito por Ram Charan – renomado escritor, consultor global da gestão de negócios. Neste artigo ele propôs a divisão ou extinção da área de Recursos Humanos nas empresas. Segundo ele, as organizações estariam desapontadas com as ... Leia Mais »

Inovação – Para onde estamos indo? – SU Global Summit Highlights | Singularity University

Nos dias 13, 14 e 15 de agosto aconteceu a UN Global Summit 2017 em São Francisco – Califórnia.  O evento, que acontece anualmente, junta uma coleção de pensadores, líderes e realizadores de classe mundial para ajudar a redefinir o futuro dos negócios, tecnologia e humanidade como um todo. Neste ano o evento contou com aproximadamente 1.600 participantes do mundo ... Leia Mais »

CULTURA ORGANIZACIONAL – O TAL DO FIT CULTURAL

Uma cultura organizacional forte é o elemento capaz de sustentar grandes empresas em crescimento ou resgatar corporações em momentos de crise. A cultura de uma empresa reúne os comportamentos, hábitos, crenças, valores, princípios e políticas de uma organização. Reflete a forma como a empresa é vista pelo mercado. Embora ela possa ser idealizada pelo fundador ou CEO da empresa, ela ... Leia Mais »

A ressignificação da cultura e governança corporativa

  Até algum tempo atrás eram as competências os fatores mais importantes para a contratação de um bom profissional. Posteriormente, o comportamento se tornou algo fundamental para crescer e até mesmo se manter dentro das organizações – quem nunca ouviu a frase – “ Contrata-se pelas competências técnicas e demite-se pelas comportamentais”? Estas competências comportamentais eram direcionadas pelo conjunto de ... Leia Mais »

O RH tem futuro?

Em Julho/Agosto deste ano, Ram Charam defendeu o fim da área de RH nas Organizações por meio de uma publicação na Harvard Business Review. Ele propôs a criação de duas unidades totalmente diferentes – um que trata de “administração”, que ele diz que seria principalmente remuneração e benefícios, composta por “profissionais de RH” e que se reportaria ao CFO. A ... Leia Mais »

Afinal quais as melhores práticas de RH?

Melhores Práticas

Duas empresas preparam seus discursos para divulgar suas vagas e promover seus programas de atração e retenção de talentos: Empresa A: Com o objetivo de ser uma das melhores empresas para se trabalhar, fornecemos amplo pacote de benefícios, segurança no emprego e ótimos salários para todos. Atuamos com pacotes de serviços como academias e outros programas ligados à qualidade de vida. ... Leia Mais »

Liderança Informal na escola: uma força que não pode ser ignorada

Há diversas definições para liderança. Entre elas: “Liderança é um processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas” (Maximiano, 2008, p. 194). “O líder é a pessoa que mais de perto atende às normas e aos valores do grupo; essa conformidade dá a ela a mais alta posição, que atrai as pessoas e ... Leia Mais »