quarta-feira , 22 novembro 2017
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Gente e Gestão

Artigos e informações sobre a gestão do capital humano.

A ressignificação da cultura e governança corporativa

  Até algum tempo atrás eram as competências os fatores mais importantes para a contratação de um bom profissional. Posteriormente, o comportamento se tornou algo fundamental para crescer e até mesmo se manter dentro das organizações – quem nunca ouviu a frase – “ Contrata-se pelas competências técnicas e demite-se pelas comportamentais”? Estas competências comportamentais eram direcionadas pelo conjunto de ... Leia Mais »

Da competitividade à colaboração – O caminho do engajamento para as empresas

A competitividade presente no mundo dos negócios sempre existiu dentro das corporações. É uma forma de buscar constantemente a elevação do desempenho das equipes. Existem muitas empresas que estimulam as competições internas objetivando resultados maiores e melhores. Ela impacta diretamente as questões relacionadas ao capital humano. Seus benefícios são inquestionáveis. A competitividade interna traz foco e dinamismo aos processos industriais ... Leia Mais »

Tire a máscara e seja autêntico

Você se esconde de seus colaboradores? Muitos líderes tentam esconder suas falhas atrás de uma fachada polida. Muitos tentam se comportar da forma como imaginam que se comportam os “grandes” líderes. Liderar já é uma tarefa bastante árdua. É necessário disciplina além de exigir flexibilidade e capacidade para se reinventar a todo instante. Se reinventar e adaptar-se as diversas características das pessoas, ... Leia Mais »

REDES SOCIAIS CORPORATIVAS

Cada vez mais as empresas buscam a colaboração. O modelo de gestão pautado na competitividade entre os colaboradores e equipes, buscando o aumento da produtividade, vai perdendo espaço para o trabalho colaborativo. Unidas pela crença em comum de um propósito, que impulsiona as atitudes positivas no trabalho, as Organizações aprendem de dentro para fora e de fora para dentro o ... Leia Mais »

Como encontrar a felicidade no trabalho!

Não é impossível conciliar trabalho e felicidade. Seguem algumas dicas que podem ajudar. Muitas pessoas, quando crianças, pensam no que querem ser quando crescer. Elas pensam, com prazer, no bem que farão à profissão e como irão impactar todos ao seu redor com felicidade. Ninguém pensa em trabalho como algo ruim, que suga as energias e que nos faz torcer para ... Leia Mais »

Porquê as empresas perdem seus melhores talentos?

Muitas empresas parecem viver um estágio de letargia, de hibernação. Durante meses, algumas vezes anos, envoltas em seu dia a dia acabam negligenciando um dos principais fatores de sucesso das empresas, GENTE! Costumo dizer que nenhuma empresa é maior ou melhor que as pessoas que nela trabalham, os colaboradores dão um duro danado todos os dias. Então porquê as empresas ... Leia Mais »

O RH tem futuro?

Em Julho/Agosto deste ano, Ram Charam defendeu o fim da área de RH nas Organizações por meio de uma publicação na Harvard Business Review. Ele propôs a criação de duas unidades totalmente diferentes – um que trata de “administração”, que ele diz que seria principalmente remuneração e benefícios, composta por “profissionais de RH” e que se reportaria ao CFO. A ... Leia Mais »

LIBERDADE RACIONALIZADA

De fato, a razão pode ser o que nos diferencia dos outros animais. Àqueles que vivem cada momento sem saber que a morte se aproxima. Somos os únicos seres capazes de conhecer o que nos espera e ainda assim, nada fazemos a respeito. A busca incansável pela razão, nos afasta de nossas crianças interiores tornando-nos sábios, ricos e sozinhos. Perdemos ... Leia Mais »

Poder de atração e retenção das empresas acompanhando a evolução das gerações X, Y, Z

Pode-se questionar a natureza e os conflitos entre as gerações nas organizações. Boomers, geração X, Y, Z são protagonistas que refletem não só a evolução de pensamento da sociedade ao longo do tempo, mas a evolução do trabalho e emprego, que impulsionado pelo mercado e o avanço da tecnologia vem privilegiando a criatividade e o empreendedorismo. A humanidade enfim corre atrás ... Leia Mais »

Redes sociais e rendimento no trabalho: é preciso atenção!

Há muita discussão sobre liberdade de acesso às redes sociais durante o trabalho. Alguns entendem que esta é uma forma prática de valorizar o trabalhador, pois, entre os benefícios ofertados pela empresa estaria o acesso livre às redes sociais. Outras já entendem que o controle e a proibição são os melhores caminhos, pois este acesso afeta a produtividade. Ambas ações ... Leia Mais »