quarta-feira , 22 novembro 2017
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Cadeia de Valor

Principais atividades do profissional de RH e líderes de equipe.

O RH tem futuro?

Em Julho/Agosto deste ano, Ram Charam defendeu o fim da área de RH nas Organizações por meio de uma publicação na Harvard Business Review. Ele propôs a criação de duas unidades totalmente diferentes – um que trata de “administração”, que ele diz que seria principalmente remuneração e benefícios, composta por “profissionais de RH” e que se reportaria ao CFO. A ... Leia Mais »

Poder de atração e retenção das empresas acompanhando a evolução das gerações X, Y, Z

Pode-se questionar a natureza e os conflitos entre as gerações nas organizações. Boomers, geração X, Y, Z são protagonistas que refletem não só a evolução de pensamento da sociedade ao longo do tempo, mas a evolução do trabalho e emprego, que impulsionado pelo mercado e o avanço da tecnologia vem privilegiando a criatividade e o empreendedorismo. A humanidade enfim corre atrás ... Leia Mais »

Afinal quais as melhores práticas de RH?

Melhores Práticas

Duas empresas preparam seus discursos para divulgar suas vagas e promover seus programas de atração e retenção de talentos: Empresa A: Com o objetivo de ser uma das melhores empresas para se trabalhar, fornecemos amplo pacote de benefícios, segurança no emprego e ótimos salários para todos. Atuamos com pacotes de serviços como academias e outros programas ligados à qualidade de vida. ... Leia Mais »

RH ESTRATÉGICO, MITO OU REALIDADE?

… as pessoas são nosso ativo mais importante… Esta tem sido a máxima adotada por muitas empresas ao descrever suas ações relacionadas à Gestão de Pessoas. Na realidade, o que se vê é a dificuldade para converter o conceito em prática. As empresas inovam em estratégias voltadas para a competitividade exigida pelo mercado. Competências como empreendedorismo e inovação estão valorizadas ... Leia Mais »

Empreendedorismo como fator de atração e engajamento de profissionais nas empresas

Atrair e reter talentos formam a base da preocupação das áreas de Recursos Humanos da atualidade. Toda a construção da cadeia de valor desta área passa obrigatoriamente por estes fatores. No entanto, talentos potenciais representam uma aposta e devem ser constantemente monitorados pelos resultados apresentados. Como manter estes talentos em evolução, garantindo um ambiente desafiador e atrativo o suficiente, para ... Leia Mais »

SLA – Service Level Agreement em RH

Os profissionais envolvidos na operação e serviços de RH como os de Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Benefícios entre outros sabem o quanto é difícil obter reconhecimento dos clientes sobre os trabalhos prestados. Nos corredores de uma grande empresa o gerente da área de BI conversava com o Gerente de Operações e Serviços de RH, as vésperas da mensuração ... Leia Mais »