quarta-feira , 22 novembro 2017
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Arquivos do Autor: Ricardo Robles

Apaixonado por GENTE, diversidade, filosofia, natureza, esporte, empreendedorismo e o simples da vida. Entusiasta das relações humanas e dos resultados obtidos por meio delas. Cofundador da Work4All (www.work4all.com.br). Carreira consolidada na área de Recursos Humanos ao longo dos últimos 20 anos. Especializações em Gestão de Finanças e Controladoria–USP, Gestão de Negócios–FGV, Planejamento Estratégico e Balanced Scorecard–FIA. Executive Coach formado pela ICF International Coach Federation.

Da competitividade à colaboração – O caminho do engajamento para as empresas

A competitividade presente no mundo dos negócios sempre existiu dentro das corporações. É uma forma de buscar constantemente a elevação do desempenho das equipes. Existem muitas empresas que estimulam as competições internas objetivando resultados maiores e melhores. Ela impacta diretamente as questões relacionadas ao capital humano. Seus benefícios são inquestionáveis. A competitividade interna traz foco e dinamismo aos processos industriais ... Leia Mais »

Tire a máscara e seja autêntico

Você se esconde de seus colaboradores? Muitos líderes tentam esconder suas falhas atrás de uma fachada polida. Muitos tentam se comportar da forma como imaginam que se comportam os “grandes” líderes. Liderar já é uma tarefa bastante árdua. É necessário disciplina além de exigir flexibilidade e capacidade para se reinventar a todo instante. Se reinventar e adaptar-se as diversas características das pessoas, ... Leia Mais »

REDES SOCIAIS CORPORATIVAS

Cada vez mais as empresas buscam a colaboração. O modelo de gestão pautado na competitividade entre os colaboradores e equipes, buscando o aumento da produtividade, vai perdendo espaço para o trabalho colaborativo. Unidas pela crença em comum de um propósito, que impulsiona as atitudes positivas no trabalho, as Organizações aprendem de dentro para fora e de fora para dentro o ... Leia Mais »

A Vida – Jogo dos 7 erros

Nos acostumamos tanto com a cultura do melhor que nos esquecemos que o melhor é resultado de um processo. Na verdade, adoramos curtir frases como “… o que importa é o caminho e não o destino…”, mas paramos pouco tempo para entendermos o que realmente significa. Frases clichês ou não como estas explicam de forma simples e com um altíssimo ... Leia Mais »

O RH tem futuro?

Em Julho/Agosto deste ano, Ram Charam defendeu o fim da área de RH nas Organizações por meio de uma publicação na Harvard Business Review. Ele propôs a criação de duas unidades totalmente diferentes – um que trata de “administração”, que ele diz que seria principalmente remuneração e benefícios, composta por “profissionais de RH” e que se reportaria ao CFO. A ... Leia Mais »

LIBERDADE RACIONALIZADA

De fato, a razão pode ser o que nos diferencia dos outros animais. Àqueles que vivem cada momento sem saber que a morte se aproxima. Somos os únicos seres capazes de conhecer o que nos espera e ainda assim, nada fazemos a respeito. A busca incansável pela razão, nos afasta de nossas crianças interiores tornando-nos sábios, ricos e sozinhos. Perdemos ... Leia Mais »

Poder de atração e retenção das empresas acompanhando a evolução das gerações X, Y, Z

Pode-se questionar a natureza e os conflitos entre as gerações nas organizações. Boomers, geração X, Y, Z são protagonistas que refletem não só a evolução de pensamento da sociedade ao longo do tempo, mas a evolução do trabalho e emprego, que impulsionado pelo mercado e o avanço da tecnologia vem privilegiando a criatividade e o empreendedorismo. A humanidade enfim corre atrás ... Leia Mais »

Afinal quais as melhores práticas de RH?

Melhores Práticas

Duas empresas preparam seus discursos para divulgar suas vagas e promover seus programas de atração e retenção de talentos: Empresa A: Com o objetivo de ser uma das melhores empresas para se trabalhar, fornecemos amplo pacote de benefícios, segurança no emprego e ótimos salários para todos. Atuamos com pacotes de serviços como academias e outros programas ligados à qualidade de vida. ... Leia Mais »

RH ESTRATÉGICO, MITO OU REALIDADE?

… as pessoas são nosso ativo mais importante… Esta tem sido a máxima adotada por muitas empresas ao descrever suas ações relacionadas à Gestão de Pessoas. Na realidade, o que se vê é a dificuldade para converter o conceito em prática. As empresas inovam em estratégias voltadas para a competitividade exigida pelo mercado. Competências como empreendedorismo e inovação estão valorizadas ... Leia Mais »

Empreendedorismo como fator de atração e engajamento de profissionais nas empresas

Atrair e reter talentos formam a base da preocupação das áreas de Recursos Humanos da atualidade. Toda a construção da cadeia de valor desta área passa obrigatoriamente por estes fatores. No entanto, talentos potenciais representam uma aposta e devem ser constantemente monitorados pelos resultados apresentados. Como manter estes talentos em evolução, garantindo um ambiente desafiador e atrativo o suficiente, para ... Leia Mais »